home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Cream of the Crop 1 / Cream of the Crop 1.iso / BUSINESS / SBA62.ARJ / FSBA.EXE / F226.SBE < prev    next >
Text File  |  1992-04-30  |  5KB  |  108 lines
  1. @076 CHAP 5
  2.  
  3.                  ┌───────────────────────────────────┐
  4.                  │          CHILD LABOR LAWS         │
  5.                  └───────────────────────────────────┘
  6.  
  7.  
  8. Both the federal Fair Labor Standards Act (FLSA) and state laws
  9. regulate (or prohibit) the employment of children in businesses, with
  10. certain limited exceptions.  If you plan to hire children to work in
  11. your business (other than hiring your own children, which is usually
  12. permitted, except where hazardous), you need to be aware of the basic
  13. child labor law rules below.
  14.  
  15. In general, the FLSA prohibits hiring children under 16 years of age,
  16. although there are a number of exceptions.  In addition, children under
  17. 18 are excluded from certain occupations that are designated as hazard-
  18. ous by the Secretary of Labor.  Children under 16 cannot be hired under
  19. the following circumstances:
  20.  
  21.     .  To work in any workplace where mining, manufacturing, or proces-
  22.        sing operations take place;
  23.  
  24.     .  To operate power machinery, other than office equipment;
  25.  
  26.     .  To operate or serve as a helper on motor vehicles;
  27.  
  28.     .  To work in public messenger services;
  29.  
  30.     .  To work in the following occupations (1) transportation;
  31.        (2) warehousing or storage; (3) communications or public util-
  32.        ities; or (4) construction (except sales or office work).
  33.  
  34. Children age 14 or 15 can be hired in other occupations not considered
  35. to be hazardous, but there are numerous limitations on the hours and
  36. times when they may work, particularly when schools are in session.  A
  37. few occupations, such as delivering newspapers and doing theatrical
  38. work, are exempt from the federal child labor laws, even for children
  39. under age 14.
  40.  
  41. @CODE: CA
  42.  
  43.              ┌───────────────────────────────────────────┐
  44.              │        CALIFORNIA CHILD LABOR LAWS        │
  45.              └───────────────────────────────────────────┘
  46.  
  47.  
  48. California state law also strictly regulates the hiring of children.
  49. For example, no minors (except for 16- and 17-year olds, if they are
  50. not required by law to attend school) are permitted to work more than
  51. 8 hours a day, work more than 6 days in a workweek, or work before 5:00
  52. a.m. or after 10:00 p.m. (after 12:30 a.m. if the next day is not a
  53. school day).
  54.  
  55. The state's child labor laws are quite similar to the federal, except
  56. that they only prohibit employment of minors under 16.  In general, the
  57. California child labor laws prohibit hiring children under 16 years of
  58. age to work in manufacturing establishments.  There are a number of
  59. other prohibitions against hiring children under 16 to work with vari-
  60. ous types of dangerous machinery or with toxic chemicals.  In addition,
  61. children cannot work in a number of occupations, situations, and indus-
  62. tries considered hazardous to their health or morals such as railroads,
  63. vessels, mining operations, gasoline stations, and pool halls.
  64.  
  65. Thus, if you intend to employ children under 16 in a business, you will
  66. probably need legal guidance as to the conditions under which they may
  67. work, if at all, under California law, as well as the federal law.
  68.  
  69. @CODE:OF
  70. @CODE: HI
  71. @CODE:NF
  72.  
  73.               ┌────────────────────────────────────────┐
  74.               │         HAWAII CHILD LABOR LAWS        │
  75.               └────────────────────────────────────────┘
  76.  
  77. In general, Hawaii state law also prohibits the hiring of minors under
  78. age 18, although there are numerous exceptions.  For example, minors 16
  79. or 17 years of age may be employed when they are not legally required
  80. to be in school or when excused, but the employer must obtain a valid
  81. "Certificate of Age" from the minor.  The minor must obtain the certi-
  82. ficate from the Dept. of Labor and Industrial Relations, and the em-
  83. ployer must record and keep on file the certificate number.
  84.  
  85. Children 14 and 15 may also be hired to work when not required to be in
  86. school, although there are limits on the hours they may work.  They
  87. must have a different kind of work permit from the Dept. of Labor and
  88. Industrial Relations, a "Certificate of Employment."  Either the minor
  89. or the employer may apply on Form CL-1 for this certificate, which will
  90. be mailed by the Department to the employer if the work is allowable
  91. under the law.  Minors 14 and 15 may not work more than 5 hours contin-
  92. uously without at least a 30 minute rest or lunch period, and may work
  93. no more than the following:
  94.  
  95.     . 6 consecutive days;
  96.  
  97.     . 40 hours a week;
  98.  
  99.     . 8 hours a day; or
  100.  
  101.     . Before 7:00 a.m. or after 7:00 p.m except from June 1 to Labor
  102.       Day (between 6:00 a.m. and 9:00 p.m. during that period), and no
  103.       more than 10 hours of work and school a day, combined.
  104.  
  105. Minors under 14 years of age generally cannot be hired, except in a few
  106. limited situations.
  107.  
  108.